Le cabinet
notre process
Un processus de recrutement complet, de l’identification de vos besoins jusqu’au suivi post-intégration, pour garantir un accompagnement optimal à chaque étape.
Trouver les bons profils, une question de méthode
D’un rendez-vous d’identification de vos besoins et recherches précises jusqu’à la validation de la période d’essai de notre meilleur candidat, Machiavel ne vous lâchera pas la main. Notre mission commence par la construction de la fiche de poste, suivie du sourcing, des repérages, des entretiens dans nos locaux, de la rédaction des fiches détaillées des candidats intéressants, de l’organisation du second entretien avec vous, de l’accompagnement administratif, de l’intégration et, enfin, du suivi en trois étapes deux mois après le démarrage du candidat dans vos locaux.
- Proposition ciblée du poste
Nous proposons le poste aux écoles, universités et CFA qui correspondent à vos attentes en termes de budget et de rythme d’alternance, en tenant compte des spécificités du poste et de l’entreprise.
- Sélection rigoureuse des candidats
Parmi 50 à 150 CV, nous sélectionnons et recommandons les 7 à 10 candidats les plus prometteurs, en repérant les détails qui les distinguent des autres, et les invitons à un entretien approfondi.
- Lorem ipsum dolor sit amet
Lors des entretiens, nous testons des critères essentiels tels que le savoir-être, le professionnalisme, l’analyse, la réactivité, la créativité, ainsi que les compétences spécifiques au poste. 2 à 5 candidats seront retenus et vous seront présentés avec des fiches détaillées, mettant en avant leurs atouts et leurs faiblesses.
Nos informations bonus
1 - Coût de l’alternant
Nous vous fournissons une estimation détaillée des coûts associés à l’alternant sur une année, en prenant en compte le salaire, les frais liés à l’école, ainsi que toutes les autres charges à prévoir.
2 - Durée et rythme
Nous précisons la durée totale de l’alternance ainsi que le rythme de travail (en alternance entre l’entreprise et l’école), en fonction des besoins de votre entreprise et des spécifications de la formation du candidat.
3 - Temps de formation
Nous estimons le temps nécessaire avant que l’alternant soit pleinement opérationnel à 80%, pour que vous puissiez planifier son intégration de manière optimale.
4 - Durée potentielle en entreprise
En fonction de la durée de son contrat et de l’environnement de travail, nous vous donnons une estimation du temps que l’alternant pourrait passer au sein de votre entreprise, avec une projection allant de 1 à 10 ans s’il se sent bien et qu’il évolue positivement au sein de l’équipe.
Critères et exigences des candidats
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Le savoir-être (soft-skills)
Ponctualité, professionnalisme à l’oral, à l’écrit, prestance globale, tenue vestimentaire, préparation de l’entretien, intérêt pour le poste et/ou le secteur, résilience, esprit d’analyse, curiosité, etc. -
La compatibilité avec son futur manager
Caractère, capacités, rigueur, influence, leadership, autonomie, flexibilité, esprit d’équipe, goût du challenge, technique. -
Le professionnalisme face à la difficulté
Tests pratiques, avocat du diable, valeurs, références, témoignages, capacités d’adaptation et d’apprentissage rapides.
