Dans l'univers complexe de la communication et du marketing, où chaque talent compte, un recrutement efficace est essentiel pour assurer la croissance et la compétitivité des entreprises. Selon une étude, un mauvais recrutement peut coûter jusqu'à 2,5 fois le salaire annuel du poste concerné en raison des pertes de productivité, des coûts de formation et des frais de remplacement. Ainsi, l'importance d'un bon recrutement est indéniable pour les organisations qui cherchent à prospérer dans un environnement concurrentiel.
C'est une réalité que Fabien Roche, fondateur du groupe de communication Sowat, une agence de communication 360° et Adnumeric, agence WEB, a dû affronter avant de faire appel à Machiavel pour revoir sa stratégie de recrutement. Grâce à notre approche personnalisée et notre expertise en recrutement, Machiavel s'est démarqué pour Fabien comme un partenaire de choix.
"Machiavel, pour moi c’est avant tout la performance sur le recrutement des contrats d’apprentissage, c’est forcément un gain de temps pour le dirigeant." En effet, chez Machiavel nous nous engageons pleinement à la réussite de nos clients en prenant en charge l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction de la fiche de poste à la tenue des entretiens, en passant par la sélection des candidats. Son associée dans Sowat, Laure Pommier nous confirme : “ Machiavel c’est l’optimisation du recrutement des alternants”.
L'une des forces de Machiavel réside dans notre capacité à cibler des candidats correspondant non seulement au profil de poste, mais aussi à l'ADN de l'entreprise partenaire. Cette approche sur mesure fut particulièrement appréciée par Fabien et son équipe, qui ont bénéficié de candidats de qualité adaptés à leurs besoins spécifiques.
Avant de travailler avec Machiavel, “notre méthode de recrutement d’alternants était assez aléatoire", nous partage le dirigeant. "Et bien souvent, avec un appel direct aux écoles qui nous faisaient passer un nombre trop important de lettres de motivation et de CV sans épurer. Nous recevions des CV pas qualifiés, qui ne correspondaient finalement pas au profil des postes confiés." C’est pourquoi externaliser leurs recrutements était primordial pour Laure qui, comme elle l’explique, "Machiavel nous est utile pour sélectionner des candidatures correspondant au profil recherché pour les différents postes que nous ouvrons, mais surtout à l’image de l’entreprise". En d'autres termes, nous nous efforçons de trouver des candidats dotés d'un fort potentiel et parfaitement adaptés à votre environnement professionnel.
Parmi les réussites de Machiavel chez Sowat, on peut citer le cas d’une alternante dans le domaine de l’informatique spécialisée dans la gestion de sites internet et de solutions digitales. Elle a rapidement su s'intégrer dans l'équipe et démontrer ses compétences, contribuant ainsi à la performance de l'entreprise. Ce succès illustre comme d’autres l'efficacité de notre approche dans le recrutement de profils adaptés aux besoins réels de nos clients. A son sujet, Fabien Roche ne tarit pas d’éloges : “C’est au-delà de mes espérances”.
Pour le dirigeant, l'expérience avec Machiavel a été significative tant sur le plan humain que financier. " L'expérience fut, plus qu’enrichissante, autant au niveau humain, qu’au niveau pécunier ", souligne-t-il avec satisfaction. En effet, le partenariat avec Machiavel présente des bénéfices tangibles au groupe de communication Sowat/Adnumeric, notamment en termes d'efficacité et d'économies. "Et donc gain de temps = gain d’argent", ajoute-t-il. Cette formule résume parfaitement les avantages concrets que la société a pu retirer de sa collaboration avec nos équipes. En réduisant le temps passé sur le processus de recrutement et en optimisant la qualité des candidats sélectionnés.
Pour l'avenir, Fabien Roche est catégorique : "Le résultat est positif sur l’ensemble des prestations de recrutement. Et si je devais recommander Machiavel, il n’y a aucun souci : je le recommande déjà. Je crois même que les alternants qui sont chez moi recommandent également le cabinet auprès de leurs connaissances." Il est notifiable, que le suivi ainsi que l'accompagnement de notre équipe auprès des dirigeants est couplé d’un service équivalent pour les étudiants recrutés par nos soins. Nous tirons donc une certaine fierté de leur évolution ainsi que de la confiance qu’ils nous témoignent.
En conclusion, le témoignage de Fabien Roche illustre l'importance cruciale d'une stratégie de recrutement efficace dans le secteur de la communication et du développement web. Travailler avec un partenaire comme Machiavel peut faire toute la différence en termes de qualité des recrutements, de gain de temps et d'optimisation des ressources pour les entreprises en pleine croissance comme le groupe Sowat/Adnumeric.
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